Arbeitsgestaltung und HR-Management

Die Arbeitswelt verändert sich rasch. Angesichts der dynamischen Entwicklungen sind Expert:innen gefragt, die ein attraktives Arbeitsumfeld und ein modernes Personalmanagement gestalten.

Die dafür notwendige Expertise vermittelt der Bachelorstudiengang "Arbeitsgestaltung und HR-Management". Sie lernen im Laufe Ihres Studiums aktuelle Entwicklungen sowie Rahmenbedingungen und Kernprozesse des Personalmanagements kennen und entwickeln die Fähigkeiten, diese im Unternehmen anzuwenden. Damit sind Sie optimal vorbereitet, einen wesentlichen Beitrag im modernen Personalmanagement zu leisten.

Online-Infosessions

Möchten Sie mehr über den Studiengang Arbeitsgestaltung und HR-Management erfahren und Ihre individuellen Fragen beantwortet bekommen? Dann melden Sie sich jetzt für unsere Online-Infosessions an! Das Studiengangsteam informiert Sie über Bewerbung und Aufnahme, Studieninhalte und Karrieremöglichkeiten.

Termine:

Aktuell sind keine Online-Infosessions geplant.

Positionen im Bereich HR-Management

HR Generalist:in
HR Business Partner:in
HR Assistent:in
Personaladministrator:in
Personalverrechner:in
HR Controller:in
Recruiting-/Training-/Talent-/Diversity Manager:in
Personalentwickler:in
Compensation und Benefits Manager:in

Learning Outcome

Die Absolvent:innen sind in der Lage,

die Personalsituation eines Unternehmens zu analysieren und zu planen
Personalauswahlprozesse zu implementieren und durchzuführen
betriebswirtschaftliche Standardsoftware im Personalmanagement anzuwenden
Weiterbildungs- und Entwicklungsmodelle für Mitarbeiter:innen zu planen und umzusetzen
Arbeitsabläufe und Arbeitsumfeld nach den Aspekten der Sicherheitstechnik, der Gesundheitsökonomie und der Arbeitspsychologie zu bewerten und zu gestalten
durch die Verbindung von interkulturellen Managementfähigkeiten und berufsfeldspezifischem Englisch in einem internationalen Arbeitsumfeld zu agieren

Noch mehr Informationen finden Sie in der aktuellen Studiengangsbroschüre

Einen Blick hineinwerfen:

Studiengangsbroschüre Arbeitsgestaltung und HR-Management

Infomaterialien

Studiengangsbroschüre Arbeitsgestaltung und HR Management Download icon
(pdf 2,347 MB)
Curriculum BA Arbeitsgestaltung und HR Management Download icon
(pdf 59,876 KB)
Leitfaden Bachelor Bewerbung und Aufnahme Download icon
(pdf 1,131 MB)
Vorbereitungsskriptum Bachelor-Studiengänge Download icon
(pdf 7,589 MB)
Ausbildungsvertrag Bachelor Download icon
(pdf 141,642 KB)
AGB Kautionshinterlegung für Drittstaatsangehörige Download icon
(pdf 97,038 KB)

Video Bachelor Arbeitsgestaltung und HR-Management

Studiengangsleiterin Marion Roßhap im Interview

Wir danken unseren Partnern:

Studium im Überblick

Abschluss/Titel

Bachelor of Arts in Business, BA

Dauer des Studiums

6. Semester I berufsbegleitend, dreimal pro Woche abends und am Samstag tagsüber

Studienort

Media Quarter Marx 3.4
Maria Jacobi Gasse 1
1030 Wien

Lehrveranstaltungssprache

Deutsch mit englischsprachigen Lehrveranstaltungen

Anzahl erreichbarer Credits

180 ECTS

Studiengebühr

€ 363,36 / Semester (+ € 22,70 ÖH-Beitrag)

Spezialisierung

4. und 5. Semester

Arbeitsgestaltung oder HR-Management

Auslandssemester

Studierende haben verschiedene Möglichkeiten, einen Auslandsaufenthalt an einer unserer Partneruniversitäten zu absolvieren. Der Studiengang empfiehlt ein Auslandssemester im 3. Semester zu absolvieren.

Berufspraktikum

6. Semester

Aufnahmeverfahren

Online Aufnahmetest (Textverständnis, Englisch, Mathematik/Logik, BWL und studiengangsspezifischer Teil)

Vorbereitung Aufnahmeverfahren

Zur Vorbereitung empfehlen wir unsere Skripten. Es sind keine externen Kurse erforderlich.

Bewerbungszeitraum für Bewerber:innen innerhalb der Europäischen Union

1. Oktober bis 31. Mai

Bewerbungszeitraum für Bewerber:innen außerhalb der Europäischen Union/des EWR

1. Oktober bis 30. April

Aufnahmevoraussetzungen

Österreichische Matura oder
Berufsreifeprüfung oder
Studienberechtigungsprüfung für sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Studien oder
ausländische Matura (Die Legalisierungsliste finden Sie hier unter den
Downloads), die der österreichischen gleichwertig ist oder
facheinschlägige Lehre bzw. Abschluss einer facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule plus Zusatzprüfungen in Englisch und Mathematik

Niveau des Abschlusses gemäß des nationalen und europäischen Qualifikationsrahmens

NQR-Niveau 6

Studienrichtung bzw. Studienrichtungen (z. B. ISCED-F)

0413 Management und Verwaltung

Zugang zu weiterführenden Studien

Absolvent:innen von Bachelorstudiengängen an Fachhochschulen können sich für relevante Masterstudiengänge an Universitäten und Fachhochschulen anmelden.

Bettina Wirth

Koordination des Studiengangs

bettina.wirth@fh-vie.ac.at

+43 1 720 12 86-905

ECTS und Lehrveranstaltungsinformationen

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Incoming

Nein Ja Alle

Studiengangsform

Studiengang

Studienplan

Semester

ECTS Credits

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Lehrveranstaltung

ECTS Credits

Sprache

Studienplan

Semester

Incoming

Lehrveranstaltung Bachelorseminar HR (1. Teil)

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester

Ziel des 1. Teils des Bachelorseminars ist das Verfassen der Disposition. Dabei werden Studierende in der Themenfindung angeleitet, in der Erstellung der Forschungsfrage/n und Hypothese/n, in der Ausarbeitung theoretischer Konzepte sowie der methodischen Vorgangsweise. Die Dispositionen werden im Seminar präsentiert und diskutiert. Im 6. Semester folgt dann die detaillierte Ausarbeitung der Bachelorarbeit.

Mehr Infos
Lehrveranstaltung Employer Branding and Digital Recruiting

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester

Students are able to develop a coherent approach to employer branding aligned with the consumer brand.
Students are able to outline a strategy for a cohesive brand related recruiting campaign, and build a roadmap for relevant touchpoints (such as e.g. social medias, print, and events).
Students can apply active sourcing techniques to identify and address suitable candidates appropriately.

Mehr Infos
Lehrveranstaltung Generationenmanagement

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester
Nach Abschluss dieser LV sind die Studierenden in der Lage,
- Generationenmanagement als Aufgabe des HRM zu verstehen und dazu passende Instrumente im HRM zu kennen und konzeptuell einzusetzen;
- Relevante Alterskonzepte zu kennen, auf die Problemstellungen in der Praxis anzuwenden und ihren Aussagewert kritisch zu reflektieren;
- Altersspezifische Fragestellungen im HRM aufzuwerfen und zu diskutieren;
- Best Practice Beispiele für gelungenes Generationenmanagement zu kennen und kritisch zu evaluieren;
Mehr Infos
Lehrveranstaltung HR Info-Systeme (SAP)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester
Lehrveranstaltung Intercultural Management and Diversity (in English)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester

ja symbol

Incoming

Die Studierenden sind in der Lage die Begriffe Gleichheit, Gleichstellung und Diversität kritisch zu reflektieren. Sie reflektieren stereotypische Vorstellungen in Organisationen. Des Weiteren sind sie in der Lage grundlegende Prinzipien von interkulturellen Trainings und des Diversity Trainings zu definieren.
Die AbsolventInnen kennen die spezifischen Begriffe, Konzepte und Potentiale des Diversity Managements sowie praktische Methoden der betrieblichen Berücksichtigung und projekthaften Umsetzung auf personaler und organisationaler Ebene.

Mehr Infos
Lehrveranstaltung Labour and Organisational Sociology

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester

ja symbol
Lehrveranstaltung Projektseminar Arbeitsgestaltung

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester
Lehrveranstaltung Projektseminar HR-Management

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester
Lehrveranstaltung Software gestützte Prozesse (Teil 2)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester
Lehrveranstaltung Systemisches Handeln und Interventionstechniken

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester

ja symbol

Incoming

Die Studierenden haben fundierte Kenntnisse in der systemischen Organisationsberatung, sind in der Lage, aktiv Interventionen auf den Ebenen des Tuns, des Denkens, des Fühlens und des Wollens anzuwenden und kennen lösungsorientierte Interventionstechniken.
Die Studierenden erkennen die Auslöser, Ursachen und Gesetzmäßigkeiten von Konflikten. Sie verstehen deren Abläufe und sind in der Lage Strategien zu entwickeln um im problemorientierten Arbeitsumfeld mit sowohl inneren Spannungen fertig zu werden als auch in Auseinandersetzungen einzeln oder in Teams kreative Problemlösungen zu finden.

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Legende: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend, SS = Sommeremester, WS = Wintersemester

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Unsere Lektor:innen kommen alle aus der Wirtschaft bzw. von renommierten österreichischen Unternehmen, weshalb die Ausbildung sehr praxisorientiert ist.

Zusätzlich herrscht an der FH ein sehr angenehmes Arbeitsklima, da hier miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. In diesem Studiengang gibt es immer eine:n Ansprechpartner:in, der/die einen unterstützt und bei Problemen weiterhilft. Mir ist der Einstieg ins Personalwesen gelungen.

Marcel Binder, BA, Absolvent