Spezialisierung: Angewandtes Arbeitsrecht

Lehrinhalte

Die spezifischen Lehrinhalte richten sich nach den im Projekt zu bearbeitenden Themen. Zu möglichen Inhalten zählen beispielhaft:

  • Interdisziplinäre Perspektiven auf konkrete rechtliche Problemstellungen des HR Managements
  • Um- bzw. Restrukturierung (möglicherweise mit internationalen Aspekten) mit Folgen für Betrieb und Unternehmen in Österreich, inkl. Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
  • Fragen und Problemstellungen des (auch grenzüberschreitenden) Datenschutzes, des anwendbaren Rechts, der (auch internationalen) Zuständigkeit und der Aufsicht
  • Arbeitskonflikte und Sozialplanmaßnahmen
  • Kooperation mit Sozialpartnern und Arbeitsmarktbehörden
  • Rechtswirksame Kündigung
  • Arbeitskräfteüberlassung
  • Insolvenzentgeltsicherung

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Aburumieh/Adensamer/Foglar-Deinhardstein, Praxisleitfaden Verschmelzung, LexisNexis, Wien 2015;
Brodil (Hrsg.), Gestaltungsräume und neue Grenzen im Arbeitsrecht, Manz, Wien 2016;
Deutsch, O., Arbeitnehmerentsendung ins EU-Ausland, Facultas, Wien 2013;
Göpfert/Schöne, Handbuch Arbeitsrecht in Restrukturierung und Insolvenz, RWS, aktuelle Auflage;
Henssler/Braun, Arbeitsrecht in Europa, O. Schmidt, Köln, aktuelle Auflage;
Maier, O. J., Restrukturierungen und Arbeitsrecht, Manz, aktuelle Auflage;
Niksova, Grenzüberschreitender Betriebsübergang, Manz, Wien 2014;
Pacic, H., Das Recht der Arbeit in Europa, Norderstedt 2020;
Kreuzhuber/Hudsky, Arbeitsmigration, Manz, aktuelle Auflage;
Runggaldier, Grundzüge des europäischen Arbeitsrechts und des europäischen Sozialrechts, Linde, Wien 2010;
Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, C.H. Beck, München 2016;
Tomandl, Arbeitskräfteüberlassung, Manz, aktuelle Auflage;
Nunner-Krautgasser/Garber/Jaufer, Grenzüberschreitende Insolvenzen im europäischen Binnenmarkt, Manz, Wien 2017; Neumann/Bamberger, Handbuch Beendigungsrecht, Manz, Wien 2016.

Lern- und Lehrmethode

Projektphasenbezogene, problemorientierte, handlungsanleitende Kurzvorträge; Diskussion, Gruppenarbeit, interdisziplinäre Fall- und Projektarbeit (Schriftsätze und Protokolle), kollaboratives Lernen mit Team-PartnerInnen und externen KooperationspartnerInnen, Peer Feedback, Peer Assessment.

Prüfungsmethode

Projektphasenbezogene Schriftsätze und Endbericht als Teile einer Seminararbeit.

Voraussetzungen laut Lehrplan

Schwerpunkte im angewandten Arbeitsrecht I

Schnellinfos

Studiengang

Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Akademischer Grad

Master

ECTS Credits

9.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2023

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

3 WS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • österreichisches, ausländisches, europäisches und internationales Arbeitsrecht projektbezogen anzuwenden,
  • einen umfassenden Rechtsfall, der Beziehungen zu unterschiedlichen Gebieten und Aufgabenstellungen des HR Managements mit Methoden der Fallarbeit zu analysieren,
  • dabei interdisziplinäre Perspektiven anzuwenden,
  • mit Betriebs- und UnternehmensakteurInnen sowie KooperationspartnerInnen aus unterschiedlichen Bereichen des Sozial- und Wirtschaftslebens Lösungen für spezifische Rechtsprobleme zu entwickeln,
  • Arbeit am Fall aus rechtlicher und fachlicher Perspektive, Prozessperspektive und gruppendynamischer Perspektive zu reflektieren,
  • die gewonnenen Ergebnisse und Erkenntnisse vor anderen ExpertInnen aus den Bereichen Arbeitsrecht und HR Management zu präsentieren und zu begründen,
  • aus den gewonnenen Erkenntnissen und Erfahrungen Maßnahmen für die Gestaltung des HR Managements abzuleiten.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-01-BB-DE-24b