Spezialisierung: Angewandtes Arbeitsrecht

Lehrinhalte

Die spezifischen Lehrinhalte richten sich nach den im Projekt zu bearbeitenden Themen. Zu möglichen Inhalten zählen beispielhaft: • Interdisziplinäre Perspektiven auf konkrete rechtliche Problemstellungen des HR Managements • Um- bzw. Restrukturierung (möglicherweise mit internationalen Aspekten) mit Folgen für Betrieb und Unternehmen in Österreich, inkl. Beendigungen von Arbeitsverhältnissen • Fragen und Problemstellungen des (auch grenzüberschreitenden) Datenschutzes, des anwendbaren Rechts, der (auch internationalen) Zuständigkeit und der Aufsicht • Arbeitskonflikte und Sozialplanmaßnahmen • Kooperation mit Sozialpartnern und Arbeitsmarktbehörden • Rechtswirksame Kündigung • Arbeitskräfteüberlassung • Insolvenzentgeltsicherung

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Aburumieh/Adensamer/Foglar-Deinhardstein, Praxisleitfaden Verschmelzung, LexisNexis, Wien 2015; Brodil (Hrsg.), Gestaltungsräume und neue Grenzen im Arbeitsrecht, Manz, Wien 2016; Deutsch, O., Arbeitnehmerentsendung ins EU-Ausland, Facultas, Wien 2013; Göpfert/Schöne, Handbuch Arbeitsrecht in Restrukturierung und Insolvenz, RWS, aktuelle Auflage; Henssler/Braun, Arbeitsrecht in Europa, O. Schmidt, Köln, aktuelle Auflage; Maier, O. J., Restrukturierungen und Arbeitsrecht, Manz, aktuelle Auflage; Niksova, Grenzüberschreitender Betriebsübergang, Manz, Wien 2014; Pacic, H., Das Recht der Arbeit in Europa, Norderstedt 2020; Kreuzhuber/Hudsky, Arbeitsmigration, Manz, aktuelle Auflage; Runggaldier, Grundzüge des europäischen Arbeitsrechts und des europäischen Sozialrechts, Linde, Wien 2010; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, C.H. Beck, München 2016; Tomandl, Arbeitskräfteüberlassung, Manz, aktuelle Auflage; Nunner-Krautgasser/Garber/Jaufer, Grenzüberschreitende Insolvenzen im europäischen Binnenmarkt, Manz, Wien 2017; Neumann/Bamberger, Handbuch Beendigungsrecht, Manz, Wien 2016.

Lern- und Lehrmethode

Projektphasenbezogene, problemorientierte, handlungsanleitende Kurzvorträge; Diskussion, Gruppenarbeit, interdisziplinäre Fall- und Projektarbeit (Schriftsätze und Protokolle), kollaboratives Lernen mit Team-PartnerInnen und externen KooperationspartnerInnen, Peer Feedback, Peer Assessment.

Prüfungsmethode

Projektphasenbezogene Schriftsätze und Endbericht als Teile einer Seminararbeit.

Voraussetzungen laut Lehrplan

Schwerpunkte im angewandten Arbeitsrecht I

Schnellinfos

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

WS2027

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • österreichisches, ausländisches, europäisches und internationales Arbeitsrecht projektbezogen anzuwenden, • einen umfassenden Rechtsfall, der Beziehungen zu unterschiedlichen Gebieten und Aufgabenstellungen des HR Managements mit Methoden der Fallarbeit zu analysieren, • dabei interdisziplinäre Perspektiven anzuwenden, • mit Betriebs- und UnternehmensakteurInnen sowie KooperationspartnerInnen aus unterschiedlichen Bereichen des Sozial- und Wirtschaftslebens Lösungen für spezifische Rechtsprobleme zu entwickeln, • Arbeit am Fall aus rechtlicher und fachlicher Perspektive, Prozessperspektive und gruppendynamischer Perspektive zu reflektieren, • die gewonnenen Ergebnisse und Erkenntnisse vor anderen ExpertInnen aus den Bereichen Arbeitsrecht und HR Management zu präsentieren und zu begründen, • aus den gewonnenen Erkenntnissen und Erfahrungen Maßnahmen für die Gestaltung des HR Managements abzuleiten.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-01-BB-DE-24b