Rechtsdurchsetzung
Lehrinhalte
- Innerbetriebliches Konfliktmanagement (auch bei Online-Kommunikation)
- Rechtsstreitklärung (z. B. Anerkenntnis, Verzicht, Gerichtsurteil)
- Rechtsbereinigung (Vergleich, Abfindung, Entschädigung, Verjährung, Zivilexekution, Schiedssprüche, Mediation, Schlichtungsverfahren); Gerichtsspiel (z. B. Kündigungsanfechtung)
Art der Vermittlung
Präsenzveranstaltung
Art der Veranstaltung
Pflichtfach
Empfohlene Fachliteratur
Brodil (Hrsg.), Gestaltungsräume und neue Grenzen im Arbeitsrecht, Manz, Wien 2016
Lern- und Lehrmethode
Moot Court, Rollenspiel, Simulation, Einzel- und Gruppenreflexion, Beobachtungslernen, Situations- und Selbstreflexion, Judicial Reasoning.
Prüfungsmethode
LV-immanente Leistungen (Moot Court, mit Schriftsätzen)
Voraussetzungen laut Lehrplan
Schwerpunkte im angewandten Arbeitsrecht II
Schnellinfos
Studiengang
Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)
Akademischer Grad
Master
ECTS Credits
3.00
Unterrichtssprache
Deutsch
Studienplan
Berufsbegleitend
Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird
2024
Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird
4 SS
Incoming
Nein
Lernergebnisse der Lehrveranstaltung
Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- ein Verfahren zur Mediation oder Streitschlichtung einzuleiten,
- sich fachkundig in einen Rechtsstreit über Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sowie über die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses einzubringen und zu dessen Beilegung beizutragen,
- bei Bedarf die Interessen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin – ungeachtet einer rechtsanwaltlichen Vertretung – vor Gericht zu wahren und die Durchsetzung seiner/ihrer Rechtsansprüche zu unterstützen.
Kennzahl der Lehrveranstaltung
1705-21-01-BB-DE-31