Wirtschaftsprivatrecht 1

Lehrinhalte

Zivilrechtliche Grundlagen für das Arbeitsvertrags-, Betriebsvereinbarungsund Kollektivvertragsrecht: • Verortung des Arbeitsrechts im Privatrecht, • Rechts-, Geschäfts- und Deliktsfähigkeit, • Sachenrecht (Besitz- und Eigentumsrecht), • Vertragsbegründung und -beendigung, • Wurzelmängel und Leistungsstörungen, • Anfechtbarkeit und Nichtigkeit von Verträgen, • Geltungs- und Inhaltskontrolle von AGB und Vertragsformblättern, • Ausübung einseitiger Gestaltungsrechte, • Verschuldenshaftung (Fallprüfungsschema), • Überblick über das Bereicherungsrecht.

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Grünwald, A., Hauser, W. & Pasrucker, C. (2019). Privates Wirtschaftsrecht (7. Auflage). Verlag Österreich. // Kodex ABGB.

Lern- und Lehrmethode

Impulsvorträge, Inverted Classroom.

Prüfungsmethode

Schriftliche Endprüfung (100 %), Kodex (gebundene Gesetzesausgabe) gestattet. Inhaltliche Kriterien: Grad der Problemerfassung und Problemcharakterisierung, Komplexität der Lösungen hinsichtlich Fach- und Methodenkompetenz. Formale Kriterien: Vollständigkeit der Antworten, sprachliche Differenziertheit und Eigenständigkeit der Ergebnisdarstellung.

Voraussetzungen laut Lehrplan

Keine

Schnellinfos

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

WS2027

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, - Standardarbeitsverträge rechtssicher zu gestalten, - Haupt- und Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis im Wege der einfachen und der ergänzenden Vertragsauslegung zu bestimmen, - allgemeine Arbeitsbedingungen hinsichtlich ihrer Rechtskonformität zu prüfen, - Wurzelmängel und Leistungsstörungen im Rahmen des Zumutbaren zu verhindern, - Besitz- und Eigentumsverhältnisse bzgl. der Betriebsmittel zu klären, - Rück- und Nachzahlungen, Kostenersatzleistungen sowie Entschädigungen in verschiedenen Situationen rechtskundig zu begleiten, z. B. bei Ausbildungskostenrückersatz, Konventionalstrafe wegen Verstoßes gegen eine Konkurrenzklausel oder Wiederherstellung eines widerrechtlich aufgelösten Beschäftigungsverhältnisses, - die Zulässigkeit von Verzichtserklärungen, Verjährung- und Verfallsklauseln für typische Fälle zu beurteilen, etwa i. Z. m. einer Generalbereinigung, - sowie in Erfahrung zu bringen, welche Rechtswirkung kollektive Vereinbarungen entfalten und inwieweit freie Betriebsvereinbarungen rechtlich beachtlich sind.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1582-24-01-BB-DE-07