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Organisationstheorien und Organisationsgestaltung
Lehrinhalte
Aspekte der Organisationstheorie (Umwelt, soziale Struktur, Kultur, Technologie, physische Struktur), Organisationsformen (funktional, divisional, Matrix, prozessorientiert, agil, demokratisch, alternativ), Organisationskultur, Politische Prozesse in Organisationen, moderne, symbolische und postmoderne Perspektiven der Organisationstheorie
Art der Vermittlung
Präsenzveranstaltung
Art der Veranstaltung
Pflichtfach
Empfohlene Fachliteratur
Hatch, M. J. (2018). Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives (Fourth Edition, Fourth Edition). Oxford University Press. Kieser, A., & Ebers, M. (2019). Organisationstheorien (8., erweiterte und aktualisierte Auflage.). Verlag W. Kohlhammer.
Lern- und Lehrmethode
Vortrag, Video-Lectures, Diskussion
Prüfungsmethode
Schriftliche Abschlussprüfung
Voraussetzungen laut Lehrplan
Keine
Schnellinfos
Studiengang
Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)
Akademischer Grad
Master
ECTS Credits
3.00
Unterrichtssprache
Deutsch
Studienplan
Berufsbegleitend
Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird
2025
Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird
1 WS
Incoming
Nein
Lernergebnisse der Lehrveranstaltung
Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage: Die Aspekte der Organisationstheorie – Umwelt, soziale Struktur, Kultur, Technologie und physische Struktur – darzustellen. Theorien zur Beziehung zwischen Organisation und Umwelt zu erläutern und auf konkrete Organisationskontexte zu übertragen. Unterschiedliche Organisationsformen (z. B. funktional, divisional, Matrix, prozessorientiert, agil, demokratisch, alternativ) zu bewerten. Organisationskultur aus der modernen, symbolisch-interpretativen und postmodernen Perspektive zu erklären. Die Verbindungen zwischen physischer Struktur, sozialer Struktur, Technologie und Organisationskultur zu diskutieren. Politische Prozesse in Organisationen zu identifizieren, zu analysieren und ihren Einfluss auf Entscheidungen und Machtverteilung kritisch zu bewerten. Moderne, symbolische und postmoderne Perspektiven der Organisationstheorie auf reale Organisationen anzuwenden und daraus praktische Implikationen abzuleiten.
Kennzahl der Lehrveranstaltung
1705-21-01-BB-DE-06