Grundlagen Organisationslehre

Lehrinhalte

Was ist unter Organisation zu verstehen? • Die unterschiedlichen Modelle der Organisationsgestaltung vom Bürokratiemodell über systemtheoretische Ansätze zur Selbstorganisation. • Organisationskonzepte (Funktionale, Divisionale, Matrix- und Tensor, Produkt- und Kundenmanagement und weitere). • Umwelt von Organisationen und organisatorischer Wandel. • Konzepte und Methoden der Organisationsanalyse.

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Vahs, D. (2023). Organisation. Schäffer-Poeschel. // Kühl, S. (2020). Organisation – Eine sehr kurze Einführung, VS Verlag. // Skriptum Lehrunterlagen Grundlagen Organisationslehre

Lern- und Lehrmethode

Blended Learning (Präsenz & Online inkl. Selbststudium im Gruppenformat)

Prüfungsmethode

Schriftliche Endprüfung (100 %), Kombination aus Multiple Choice und offenen Fragen (je 50 %), closed book Beurteilungskriterien: Vollständigkeit, Detaillierungsgrad und Komplexitätsniveau der Beantwortung, Korrektheit der Antworten, Einhaltung formaler Kriterien

Voraussetzungen laut Lehrplan

Keine

Schnellinfos

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

WS2027

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, - Organisationen und deren Gestaltung als Instrumente der Unternehmensführung zu verstehen und entsprechend zu gestalten, - Organisationskonzepte zu unterscheiden und deren Vorteile und Nachteile zu beschreiben, - Organisationsmodelle einzuordnen und deren Bedeutung für die praktische Organisationsarbeit lösungsorientiert einzusetzen, - Techniken der Organisationsgestaltung einzusetzen und - die Gestaltung des organisatorischen Wandels aus HR-Sicht zu begleiten.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1582-24-01-BB-DE-05