Rechtsdurchsetzung

Brief description

• Innerbetriebliches Konfliktmanagement (auch bei Online-Kommunikation) • Rechtsstreitklärung (z. B. Anerkenntnis, Verzicht, Gerichtsurteil) • Rechtsbereinigung (Vergleich, Abfindung, Entschädigung, Verjährung, Zivilexekution, Schiedssprüche, Mediation, Schlichtungsverfahren); Gerichtsspiel (z. B. Kündigungsanfechtung)

Mode of delivery

Präsenzveranstaltung

Type

Pflichtfach

Planned learning activities and teaching methods

Moot Court, Rollenspiel, Simulation, Einzel- und Gruppenreflexion, Beobachtungslernen, Situations- und Selbstreflexion, Judicial Reasoning.

Assessment methods and criteria

LV-immanente Leistungen (Moot Court, mit Schriftsätzen)

Prerequisites and co-requisites

Schwerpunkte im angewandten Arbeitsrecht II

Infos

Degree programme

Digital HR & angewandtes Arbeitsrecht

Cycle

Master

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2026

Semester

4 SS

Incoming

Learning outcome

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • ein Verfahren zur Mediation oder Streitschlichtung einzuleiten, • sich fachkundig in einen Rechtsstreit über Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sowie über die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses einzubringen und zu dessen Beilegung beizutragen, • bei Bedarf die Interessen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin – ungeachtet einer rechtsanwaltlichen Vertretung – vor Gericht zu wahren und die Durchsetzung seiner/ihrer Rechtsansprüche zu unterstützen.

Course code

1705-21-01-BB-DE-31

Rechtsdurchsetzung