Organisation of working time

Brief description

Arbeitszeitmanagement als kontinuierlicher Prozess der Abstimmung von Bedarf und Kapazität unter Berücksichtigung von rechtlichen, ergonomischen und betrieblichen Anforderungen; rechtliche Rahmenbedingungen der AZ-Gestaltung (maximale Arbeitszeiten, minimale Ruhezeiten, Grenzen der Überstundenarbeit, Durchrechnungsmodelle); arbeitswissenschaftliche Anforderungen an eine sozial verträgliche, gesunde und sichere Arbeitszeitgestaltung und Hintergrundinformationen (circadiane Rhythmen und ihr Einfluss auf den Organismus, Ermüdung und Pausenkonzepte, Bedeutung der Partizipation, arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Aspekte der Arbeitszeitverlängerung und Arbeitszeitverkürzung); Schritte des Arbeitszeitmanagements für Schichtbetriebe: Bedarfsanalyse, Dienst-/Schichtdesign, Personalbedarfs­ermittlung unter Berücksichtigung von Abwesenheiten, Entwurf von menschengerechten Rahmen-/Schichtplänen und Reservekonzepte, Arbeitszeitmodelle vorwiegend im Nichtschichtbereich: Fixe Arbeitszeiten versus Gleitzeit, All-in-Verträge, Überstunden­pauschalen Allgemein: Gestaltung von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Jahresarbeitszeit, Branchenbeispiele, altersgerechte Arbeitszeitmodelle, Chancen und Probleme einer Individualisierung der Arbeitszeit, Langzeitkonten, Lebensarbeitszeit

Mode of delivery

face to face

Type

compulsory

Planned learning activities and teaching methods

Vorlesung

Assessment methods and criteria

abschließende Prüfung

Infos

Degree programme

Work Design & HR Management (Bachelor)

Cycle

Bachelor

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2023

Semester

3 WS

Incoming

Yes

Learning outcome

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage praktischen Fragestellungen der betrieblichen Arbeitsgestaltung - insbesondere der menschengerechten Gestaltung von Arbeitsprozessen und der Arbeitszeiten unter Berücksichtigung von Schichtarbeit - zu bearbeiten. Die Studierenden sind in der Lage die Gestaltungselemente der Arbeitszeit in rechtlicher, wirtschaftlicher und gesundheitsökonomischer Hinsicht zu beurteilen und bei der Implementierung oder Neustrukturierung von Schichtmodellen und anderen Modellen der Arbeitszeit-Gestaltung fundiert beratend und aktiv mitzuwirken.

Course code

0582-15-01-BB-DE-23